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北京人力社保局:企业加薪基准线为9%

2019-07-11 08:39:51 来源:金沙鸿庆网 作者:网站编辑 阅读:4839次

据介绍,生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际参照基准线9%安排本企业的工资增长水平。前两年效益增长较快、2016年预计效益增长依然较快的企业,原则上不得高于上线(预警线)15%安排本企业工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线4%安排本企业的工资增长水平。

市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。

2016年企业工资指导线由三条线构成,基准线、上线(又称为预警线)、下线,这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。

对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。

南都讯记者葛倩国家发改委经济体制与管理研究所循环经济研究室主任杨春平昨日在国新办发布会上透露,正在制定的“十三五”规划将设专门章节布局生态文明建设。

2015年9月,陈香梅应邀参加中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动,荣获“中国人民抗日战争胜利70周年”纪念章。

“环江深刻认识到生态保护的重要性,关闭大量涉重金属企业,如今全县只有采矿和选矿企业,没有一家冶炼企业。”县环保局局长蒙冠禧说。

在牟其中的76年的生涯中,他曾三度入狱三度被释放,人生有23年是在监狱度过。

2008年“5·12”地震后,正在奥地利科学院从事理论物理博士后工作的四川达州人王暾决定回国研发地震预警系统,注册成立了成都高新减灾研究所。

今年的基准线为9%,比去年低1.5%;上线(预警线)为15%,比去年低1%;下线为4%,比去年高0.5%。

她渴望与其他同事交流,激动时会滔滔不绝,聊天内容涉及隐私时也不懂得回避。面对那些流程比较复杂的工作,她可能无法迅速习得,需要在师傅的指导下反复练习后才能掌握。

同时,鼓励各单车企业与上述区域外有需求的区(市)县行业主管部门沟通协调,在征得同意的基础上投放车辆。

市人力社保局表示,企业应当结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。要合理确定企业内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,积极开展工资集体协商,着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

北京晨报讯(记者陈琳)昨日,市人力社保局发布了北京市2016年企业工资指导线,企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为9%,比去年下降1.5%。

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